Lortu dugu! Lo conseguimos!

108 eguneko grebaren ostean akordiora iritsi dira Beasaingo CAF enpresaren garbiketaz arduratzen diren langileak. ELAk gehiengoa dauka lan batzordeak lortu du lan baldintzen hobekuntza eta erreformaren aurkako blindajea jasotzen dituen akordioa.

Akordioak  jasotzen du:

– KPIren gainetik soldatak. Hilean 200 euroko igoera.

– Gehigarrietan eta gaixotasun arruntetan hobekuntza nabarmenak.

– Kontziliaziorako neurriak.

– Erreformak jasotzen duen ultraktibitatearen hobekuntza.

– Soldata edo lanorduen inguruko akordioak ez aldatzeko neurriak.

– Malgutasuna ezartzeko baldintzak.

ELAren iritziz akordioa lortzea oso zaila izan da; alde batetik, enpresak jarrii dituen zailtasunagatik eta, bestetik sindikatu batzu erakutsi duten jarreragatik.

 

Tras 108 dias de huelga el comité de huelga del servicio de limpieza de CAF de Beasain con mayoría de ELA ha llegado a un acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo y blindaje contra la reforma.

En concreto, los contenidos del acuerdo son:

• Subidas salariales muy por encima del IPC que suponen más de 200€ mensuales de incremento.
• Mejoras en pluses y en el complemento de bajas por enfermedad común.
• Medidas de conciliación.
• Ultraactividad mejorando lo recogido por la reforma
• Blindaje frente a posibles descuelgues o modificaciones salariales y de jornada.
• Flexibilidad sólo aplicable en caso de acuerdo con las/os trabajadoras/es.

El proceso de huelga ha sido especialmente duro, por constantes vulneraciones al derecho de huelga, así como por la actuación de algunas centrales sindicales que se han desmarcado de la lucha.

Gracias a la unión de las/os trabajadores y la confianza depositada por éstos en ELA ha sido posible conseguir un gran acuerdo que va a servir de referencia para otros muchos trabajadores y trabajadoras

¿Por qué seguimos en huelga?

Ante rumores, desinformaciones, medias verdades, dimes y diretes aquí tenéis la información pura y dura. Lo que pedimos, lo que nos ofrecen, los motivos por los que unos dejan la huelga y por los que nosotr@s seguimos en lucha.

Propuesta de ELA

Propuesta de la empresa

Comunicado de LAB

análisis jurídico de ELA

EL SINDICATO ELA MANITIENE VIVO EL CONFLICTO DE LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE LA LIMPIEZA. LUCHA COMENZADA JUNTO CON LAB CON UN OBJETIVO CLARO:

EL BLINDAJE CONTRA LA REFORMA.

LAB decide descolgarse por decisión unilateral sin dar opción a ser decidida mediante asamblea como hemos hecho siempre( Dicen que porque son minoría). Además sin firmar nada que sepamos. En fin….

LA REFORMA:

ELA y LAB estábamos de acuerdo en luchar por los 4 pilares para blindarnos contra la reforma:

– SUBROGACIÓN

En el texto presentado por la empresa NO SE RECOGE LA SUBROGACIÓN

– DESCUELGUE-INAPLICACIÓN-MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

 En el texto presentado por la empresa NO SE RECOGE. SÓLO GARANTIZA JORNADA Y SALARIOS.

¿ Y EL RESTO?

–  ULTRAACTIVIDAD 

En el texto nos dan una ultraactividad de 2 años, SÍ, PERO SÓLO EN CONCEPTO DE SALARIOS Y DE JORNADA

– FLEXIBILIDAD

En el texto que plantea la empresa tampoco lo recoge por lo tanto las empresas de la limpieza pueden utilizar un 10% ( 159 horas) de flexibilidad a su antojo

POR LO TANTO A DÍA DE HOY DE LOS 4 OBJETIVOS MARCADOS POR AMBOS SINDICATOS NO TENEMOS NINGUNO

NO ENTENDEMOS LA DECISIÓN ADOPTADAPOR LAB, Y DESDE LUEGO EN ELA NO PODEMOS APROBAR NINGÚN ACUERDO QUE   NO RECOJA ESTOS PILARES BÁSICOS PARA PODER GARANTIZAR A LAS/LOS TRABAJADORAS/ES EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A TRAVES DE LA SUBROGACIÓN NI DEL CUMPLIMIENTO DE LO PACTADO MEDIANTE LA CLAUSULA DE INAPLICACIÓN NI TAMPOCO QUE NO SE DEN ABUSOS FLEXIBILIZANDO SUS JORNADAS.

En Beasain 21/06/2012

Indignación no, lo siguiente

INDIGNACIÓN  NO, LO SIGUIENTE

Es lo último, estos de la seccion sindical de LAB no tienen vergüenza. Han puesto en los tablones de CAF que se desconvoca la huelga porque ya se ha conseguido lo que se pedía. De verdad que es  INDIGNANTE!!! A ver si te tenéis COJONES y decís la verdad de lo que nos ofrecen las empresas; porque igual es que vosotros tenéis pasteleo con la empresa y os han ofrecido algo que desde ELA no sabemos.

Ya está bien de torpedear, si no podéis justificar lo que habéis hecho por lo menos no engañéis a los trabajadores de CAF, porque igual es que ya tenéis pactado con la empresa lo que vais a sacar en vuestro propio pacto.  Y es por eso que nos salpica a nosotros. Además igual necesitáis servicios juridicos que verdaderamente sepan lo que tienen que hacer en el mundo laboral ,pues no interpretan los documentos como deben de ser ,o como bien he dicho antes de todo este asunto os lleváis una muy buena tajada .

Una gran decepción

Es cierto Carmen. Ante la propuesta de la empresa, pensamos que estabamos cerca de la solución, una que no nos gustaba del todo pero que se podía pulir. Hoy resulta que los compañeros de LAB nos dicen que entran a trabajar… Un duro golpe para nosotros pero una gran lacra para toda su vida. Estos que defienden o dicen defender al más débil siempre, hoy se han lucido con su decisión, y para colmo se quieren justificar de porque entran.

No nos hacen falta sus justificaciones, todos sabemos que no tenemos nada garantizado para poder entrar. La única diferencia entre ellos y nosotros para seguir en la huelga es de 300 euros, que algunos cobramos más que ellos de la caja de resistencia de ELA. ¿Es por eso que tenemos que sentirnos culpables?    ¿ De estar en un sindicato que esta bien organizado y que algunos llevamos 20 años afiliados y otros 2 meses? Y están cobrando 350 euros frente a los 600 euros que cobran de su borroka kutxa.

Te dire una cosa Felipe delegado de LAB: los ideales se demuestran, no se venden a la primera de cambio. Cuando la cosa se pone fea, me bajo el pantalón hasta los tobillos. Nunca hubiese pensado que tenías precio, no lo puedo demostrar pero el tiempo seguro que me dara la razón. La DIGNIDAD es lo único que no se puede perder y vosotros hoy lo habeis hecho , os convertís en ESQUIROLES igual que el resto de los que están dentro. Solo que ellos desde el principio marcaron su posición y vosotros nos habéis engañado, sabíais lo que hacíais al igual que nosotros pero habéis perdido el norte creo que arrastrados por alguna otra persona que muchos sabemos y que seguro que dentro de CAF tiene su propio beneficio.

Es triste pero es asi.

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Deberíamos reflexionar

Han pasado más de dos meses de las 58 trabajadoras/es 34 siguen en la huelga indefinida de este conflicto de la limpieza de CAF, desde el primer día la actitud de CAF esta siendo la de vulnerar el derecho de huelga que tenemos las/os trabajadoras/es ¿Por qué pone tanto interés en vulnerar el derecho de ejercer la huelga a estas/os trabajadoras/os? NO QUIEREN QUE SE BLINDEN ANTE LA REFORMA Y este mensaje todo trabajador de CAF lo tiene que tener en mente.

Tenemos que respetar y hacer respetar a CAF el derecho a la huelga.

Los esquiroles están muy tranquilos y muy arrogantes haciendo el trabajo de las personas que están en huelga y vulnerando su derecho esto para los trabajadores debe de ser inadmisible,  el blindaje ante la reforma es cosa de todas/os, las secciones sindicales de CAF deberían haber conseguido transmitir a las/os trabajadoras/es de CAF empresa principal esta frase “para los trabajadores debe de ser inadmisible”  aceptar esta vulneración y haberle demostrado a esta empresa CAF la unión de todas las secciones sindicales, pero una vez los intereses de algunos……….. y la resistencia por parte  de CAF en ofrecer  lo que se demanda y favoreciendo una vez más los intereses de empresa y la división de trabajadoras/es.

Se necesita seguir concienciando sobre la realidad a las/os trabajadoras/es e ir creando formas de organización laboral que respondan mejor a la dignidad de la persona que exista un encuentro y una convivencia justas.

Más allá de lo injusto que es trabajar en unas condiciones injustas y desfavorables para trabajadoras/os en una subcontrata, dentro de una empresa principal, siendo esta empresa principal la máxima responsable de las trabajadoras/es.

Debería de preocuparnos el hecho de esa cultura de discriminación que se vive en la empresa, en la que se convive con empresas subcontratadas con compañeros al fín y al cabo nuestros.

¿De que manera vamos a construir los puentes para una adecuada socialización de los problemas que puedan estar sufriendo estas personas,  que tengan que realizar huelgas indefinidas, encarteladas y un número largo de acciones para manifestar su indignación no solo a su empresa así también a la empresa principal como responsable también. El discurso que nos divide y nos debilita ante problemas como la reforma laboral y otros muchos problemas que nos encontremos,  no es una forma de enfrentar las dificultades que atraviesa nuestra sociedad. Necesitamos el  encuentro y la convivencia y la SOLIDARIDAD y no lo que esta sucediendo.

Es la existencia de  los elementos comunes entre las/os trabajadoras/es más de los que a veces creamos y las diferencias tenemos que tener con aquellos que están vulnerando, pisoteando nuestros derechos.

Los que evidencian que el conflicto social nos divide y lo hace entre fuertes y débiles, mejor situados y más marginados entre derechos o injusticias, entre ganadores y perdedores.

Otra cuestión como reflexión será sobre todo ideológica una reflexión de clase. ¿A QUE CLASE PERTENECES o quieres pertenecer…………….?

Que futuro posibilitaremos para las nuevas generaciones que son las que, si no cambia radicalmente el modelo, lo van a pasar peor………………………….

 Patxi Pastor

Historia del conflicto

 

2011ko Uztailean Caf-eko garbitzaileak gure hitzarmen propio bat izateko aukera ikusi eta negoziazio esparrua ireki genuen. 1Ne Servicios Industriales azpikontratarekin negoziatzen hasi ginen.

Gure helburuak?

Ba, Gipuzkoako eraikin eta lokalen garbikuntzako hitzarmena 2009. urtetik sinatu gabe dagoenez, Caf-en lan egiten dugunez, eta badakigu zer nolako irabaziak dituen Caf-ek, alde batetik gure soldatak metalgintzaren kategori bajuenara ekiparatu nai genituen eta bestetik, bertan bizi degun egoera hobetu eta hitzarmenak jasotzen dituen zenbait artikuluen hobekuntza lortzea ziren.

Urtea bukatu baina lehen, 1ne Servicios Industriales enpresak Caf-ek beraiekin zuen kontratoa denuntziatu egin zuela eta Caf-en jarraitu behar zuten ala ez ez zekitelarik, negoziazio mahaia hautsi egin zuten.

3 eguneko greba deialdi bat egin genuen, eta 1ne Servicios Industriales enpresak deitu eta proposamen bat ekarri zigunez, deialdia bertan behera gelditzea erabaki genuen. Era honetara soldata igoerak KPI+%2koak izatea lortu genuen 4 urtetan, 10, 11,12 eta 13rako.

 

Pero el mes de Febrero, llega la reforma laboral y marca un antes y un después en las negociaciones. Tanto es así, que la empresa 1ne Servicios Industriales, al amparo de la misma, retira todas las propuestas hasta entonces realizadas. Es entonces cuando nos planteamos iniciar las movilizaciones y así lo hacemos. El mes de Marzo convocamos 8 días de huelga en un intento de volver a sentarnos a negociar. No da ningún fruto.

En todo éste tiempo Caf no nos llama para nada pero sabemos que es la única responsable,sabemos que es quien tiene el poder y creíamos también, el interés de solucionar el conflicto. Es entonces cuando solicitamos una reunión con Caf en otro intento de desbloquear la situación. ¿Cuál fue su respuesta? Que no es su negociación y que no van a entrar en la misma porque no les atañe. EN FIN!!!

 

Aurrera pausu bat eman behar genuela argi geneukan eta horrela egin genuen. APIRILAK 10-ean GREBA MUGAGABE BAT EGITEA ERABAKI GENUEN!!!. Zer eskatzen degu? Lan erreformaren aurkako blindajea.

Apirilak 10etik aurrera Caf-eko benetazko aurpegia ezagutu degu.

Apirilak 13an, lantegia garbitzen ez bada, ugazaben itxiera egingo duen mehatsua bidaltzen digu bai Caf.eko komiteari bai 1ne Servicios Industriales-eko komiteari.

Aldi berean, Apirilak 15ean kanpotik ekarritako enpresa batek greban dauden langileen lanak egiten ditu, Zerbitzu Elkartea hain zuzen, eta Apirilak 18an 15ean bukatu ez zituzten lanak egitera etorri ziren.

Egun tarte hoietan ere, Caf-eko langileei, greban dauden langileen lanak egitera behartu zieten eta langile hauen ezezkoaren aurrean 3 sanzio ezarri zituzten.

Noski, guzti honen aurrean laneko ikuskatzailetzan salaketak jarri genituen, jadanik 5 salaketa jarri ditugu.

 

 

El día 20 de Abril, la empresa 1ne Servicios Industriales nos convoca a una reunión en la cual nos traslada que el día 30 de Abril salen de Caf, dejan el servicio. ¿Dejan o les invitan a irse?

El caso es que el mismo día 30 sabemos que nos dividen en 3 empresas, UNI 2, EULEN y UTE GARBIKETA. El objetivo es claro: Divide y vencerás, esto habrán pensado. Lo que es cierto es que han roto el comité de empresa constituido por 5 miembros, pero aunque ahora estemos subrogadas/os por más de una empresa NO VAN A CONSEGUIR DIVIDIRNOS!!!!.

No contentos con ésto, buscan empresas que les entren al juego, es decir, que estén dispuestas a vulnerar el derecho de huelga. El día 1 de Mayo, tanto EULEN como UTE GARBIKETA hacen los trabajos de la plantilla que se encuentra en huelga, no así UNI 2, ¿ Y QUÉ DECIDE CAF? Pues que UNI2 no es digno de estar en su casa y 5 días después, el 6 de Mayo, Caf rescinde el contrato con UNI2 y la gente que estaba subrogada por ellos pasa a ser subrogada por EULEN. De 3 empresas nos quedamos en 2.

 

Ikusten dezuten bezela ez da batere erreza izaten ari. Ba al dago erreza den grebarik??

Gogorra izango zela argi geneukan. Badakigu noren aurka jokatzen ari geran. Lan erreforma alde batetik eta Caf-en aurka beste aldetik. Patronalak argi dauka zer nai duen, GUK ERE BAI.

 

 

La cerrazón de la patronal en cuestiones de blindaje de la reforma es clara. Ya nos dicen, no es cuestión de dinero, es cuestión de no ceder ante lo que les ha dado la reforma y ésto es porque quieren hacer uso de la misma. Hoy en día firmar un convenio sin ultraactividad ni blindaje frente al descuelgue, es pan para hoy y hambre para mañana. Esto lo saben tanto Caf, como las empresas de limpieza. Es por eso que se niegan a firmar con éstos contenidos. Sabemos lo que queremos, sabemos qué tenemos que hacer para conseguirlo y sabemos que no será facil. Pero también sabemos que,SOLO HAY UN CAMINO Y ÉSE CAMINO ES ORGANIZARNOS Y LUCHAR. Aquí lo estamos haciendo y tenemos claro que no vamos a parar hasta conseguir nuestros objetivos.

Hasta hace bien poco, las/os trabajadoras/es de la limpieza en Caf eramos invisibles. Hoy somos más visibles que nunca porque estamos marcando la referencia de lo que nos vamos a encontrar tras la última reforma.

 

 

JO TA KE IRABAZI ARTE!!!

GORA CAF-EKO GARBITZAILE GREBALARIAK!!!