Han pasado más de dos meses de las 58 trabajadoras/es 34 siguen en la huelga indefinida de este conflicto de la limpieza de CAF, desde el primer día la actitud de CAF esta siendo la de vulnerar el derecho de huelga que tenemos las/os trabajadoras/es ¿Por qué pone tanto interés en vulnerar el derecho de ejercer la huelga a estas/os trabajadoras/os? NO QUIEREN QUE SE BLINDEN ANTE LA REFORMA Y este mensaje todo trabajador de CAF lo tiene que tener en mente.
Tenemos que respetar y hacer respetar a CAF el derecho a la huelga.
Los esquiroles están muy tranquilos y muy arrogantes haciendo el trabajo de las personas que están en huelga y vulnerando su derecho esto para los trabajadores debe de ser inadmisible, el blindaje ante la reforma es cosa de todas/os, las secciones sindicales de CAF deberían haber conseguido transmitir a las/os trabajadoras/es de CAF empresa principal esta frase “para los trabajadores debe de ser inadmisible” aceptar esta vulneración y haberle demostrado a esta empresa CAF la unión de todas las secciones sindicales, pero una vez los intereses de algunos……….. y la resistencia por parte de CAF en ofrecer lo que se demanda y favoreciendo una vez más los intereses de empresa y la división de trabajadoras/es.
Se necesita seguir concienciando sobre la realidad a las/os trabajadoras/es e ir creando formas de organización laboral que respondan mejor a la dignidad de la persona que exista un encuentro y una convivencia justas.
Más allá de lo injusto que es trabajar en unas condiciones injustas y desfavorables para trabajadoras/os en una subcontrata, dentro de una empresa principal, siendo esta empresa principal la máxima responsable de las trabajadoras/es.
Debería de preocuparnos el hecho de esa cultura de discriminación que se vive en la empresa, en la que se convive con empresas subcontratadas con compañeros al fín y al cabo nuestros.
¿De que manera vamos a construir los puentes para una adecuada socialización de los problemas que puedan estar sufriendo estas personas, que tengan que realizar huelgas indefinidas, encarteladas y un número largo de acciones para manifestar su indignación no solo a su empresa así también a la empresa principal como responsable también. El discurso que nos divide y nos debilita ante problemas como la reforma laboral y otros muchos problemas que nos encontremos, no es una forma de enfrentar las dificultades que atraviesa nuestra sociedad. Necesitamos el encuentro y la convivencia y la SOLIDARIDAD y no lo que esta sucediendo.
Es la existencia de los elementos comunes entre las/os trabajadoras/es más de los que a veces creamos y las diferencias tenemos que tener con aquellos que están vulnerando, pisoteando nuestros derechos.
Los que evidencian que el conflicto social nos divide y lo hace entre fuertes y débiles, mejor situados y más marginados entre derechos o injusticias, entre ganadores y perdedores.
Otra cuestión como reflexión será sobre todo ideológica una reflexión de clase. ¿A QUE CLASE PERTENECES o quieres pertenecer…………….?
Que futuro posibilitaremos para las nuevas generaciones que son las que, si no cambia radicalmente el modelo, lo van a pasar peor………………………….
Patxi Pastor
cafgarbiketagreban 